在公务员考试的大潮流中，很多考生都倾向于有编制的岗位，进入体制内工作，想要有个“铁饭碗”。编制岗位的要求通常会比较高，考试难度也会更大，而合同制岗位则在招聘条件、专业限制、工作强度等方面相对较宽松，所以部分没有编制的职位也有很多人报考。成公教育带来相关内容供考生参考。
合同制教师
在教师行业中，除了有编制内的教师，还有许多合同制职位，每年都会有许多合同制教师的岗位开启招聘。一般来讲，合同制教师需要签订一定年限的合同，而他们的福利待遇相对比较差。不过此类教师在积累一定的工作经验之后，可以报考正式的教师岗位并获得一个编制。
法院、检察院书记员
近两年，部分省份的法院、检查院已经开始实行书记员统一招考制度。全省统一招录的书记员虽然没有编制，但是直接与法院、检察院签订聘用合同。薪资待遇由财政统一保障，职务晋升也有相应制度。报考人员需要经过技能测试、笔试、面试、速录、体检、政审等一系列环节才可以被录用。从近年来的报名情况看，法院、检察院统一招考的书记员还是很受欢迎的。
辅警
近几年辅警的各项福利待遇也在提升，有不少人选择进入这一岗位，辅警在派出所和公安单位工作的人员，不属于正式编制范畴，而是以合同制形式招聘。辅警的工作要求不是很高，但工作强度比较大，作为合同制人员，辅警最大的优势是“转编机会更多”，许多地区都会为表现良好且具有立功表现的辅警提供参与转编考试的机会。
这几个岗位虽然没有编制，但稳定性不差，以合同制的形式进入体制内，对很多考生来说也是个不错的选择。而且在积累工作经验后还有很多转编的机会。
