在报考事业单位时，很多考生都会在意自己报考的岗位有没有编制，又不知道该怎么判别。其实用招考公考判断编制问题的方法就有好几种。成公教育今天来详细为大家介绍这几种方法吧。
一、看公告标题
虽然绝大多数招考公告不会直接说有没有编制，但有些也会直白的在公告标题标明。如果直接在标题中出现“xxx招聘事业编制人员”，这种就一定是有编制的，可以放心报名;标题直接写到“招聘编外人员”、“劳务派遣”之类的公告就代表着没有正式编制。
二、看引导语
一般在公告的正文开头，通常都会有一段话，介绍此次招聘的相关招聘数量和性质，这段话中也会对编制问题有所说明。
如果引导语中出现这些“根据xx需要、经xx研究、报xx人社局批准或备案、决定面向社会公开招聘xx、根据《事业单位人事管理条例》、《xx事业单位公开招聘工作过程》”等，一般这种上报人社局和教育局或卫计委等上级组织的招聘，大都是有编制的。
没有编制的引导语则会是“经区政府同意，xx委托xx人力资源管理服务有限公司现向社会公开招聘.”，一般像这样委托人力资源公司招聘的，基本上是没有编制。
三、看岗位表
如果浏览完公告还是不知道是否带编制，我们可以下载招考公告里的附件，比如“岗位计划表”、“资格报名审查表”等等，从这些表格里面也可以看到详细情况。因为事业单位在编人员的岗位分为三种，管理岗、专业技术岗和工勤岗。而编外人员要么没有专门的岗位设置，要么定为辅助岗。或者干脆会有一列专门说明编制情况。
